非你莫属刘莉莉求职者是哪一期的啊
刘莉莉的那一期是在2012年1月9号。 2012年1月因参加天津卫视《非你莫属》节目遭到主持人张绍刚和多位嘉宾评审的质疑受到网友关注，而走红网络。关于事件的起因，当天刘俐俐在自我介绍时坦言自己的缺点是说话直接。上台之后刘俐俐便谈到兴趣爱好是喜欢莎士比亚的英雄双行体，这令她与名嘴张绍刚的矛盾开始发生。 此视频在微博中引起了网友热议，有人认为刘俐俐态度傲慢，自命不凡，也有人认为张绍刚咄咄逼人，有失公允。李开复、徐小平、姚晨等名人都加入热评大军中。 扩展资料： 《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。 每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职非你莫属招聘海报源文件__场忠告。
张绍刚为什么离开非你莫属?
问题一：张绍刚为什么离开了非你莫属 30分 官方说法是张绍刚要专心当老师和多一些时间陪孩子。具体可以看20130804期“张绍刚”告别专场。
问题二：吐槽大会张绍刚为什么被那么多人骂 张绍刚黑历史盘点 在最近播出的《吐槽大会》里，作为主持人的张绍刚受到嘉宾们的集体“炮轰”。作为主持人的张绍刚，难免成为节目中被“狂轰滥炸”的对象之一。张绍刚在《吐槽大会》里面对“被吐槽”百无禁忌，言语“尖刻”、不受观众待见、曾宣布退出主持圈又出尔反尔……这些“黑历史梗”被其他嘉宾反复编排、花式吐槽。那么张绍刚为什么老是被骂呢？
《吐槽大会》节目播出后，网友们并未因为张绍刚坦诚直面吐槽而对他嘴下留情，甚至有人问：“张绍刚怎么还在吐槽大会？”轮到张绍刚时，往往是屏幕里被吐槽，屏幕上的弹幕也满天飞。有观众戏谑地称呼他为“被吐之王”。
00后可能对张绍刚这位曾经叱咤内地电视界的主持人大腕不够了解。但80后对这个名字要么爱的五体投地，要么恨得咬牙切齿。提到他，就不得不提两个老牌节目《今日说法》、《非你莫属》。张绍刚的职业转折点，是另一档节目《非你莫属》。《非你莫属》是一档职场招聘节目，在素人求职者过程中，张绍刚对所有嘉宾都呼来喝去、态度恶劣，想打断就打断，劈头盖脸一顿臭骂更是家常便饭，导致网上恶评一片。
一、晕倒事件
一位海归男的学历遭到张绍刚和boss团的集体质疑，不堪压力突然晕倒在地。无论真晕倒，还是假作戏，作为主持人的张绍刚首先要做的本应该是确认求职者的健康状况。但他，却说了这样的一句话：你是在表演吗？
二、主持人大赛做评委逼选手离场
张绍刚一直英语都不太好，所以也不太能看得其他不如他的人英语比他好并且到处炫耀。主持人大赛中，主持人如果有一口流利的英语当然会加分。才艺展示也是理所应当的啊！但张绍刚却看不下了！可没想到这位姑娘也不是吃素的，直接对怼：我只是展示一下自己的能力。最后张绍刚勒令选手退场。
三、无理由怒怼海归女刘俐俐
2012年海归女刘俐俐上节目求职，节目中张绍刚紧紧抓住刘俐俐说的“中国人”三个字不放，并且直接言辞犀利的指出刘俐俐目露凶光。
四、冷嘲热讽逼哭海归女吴铮真
带着优于一般同龄人的经历和骄傲回国的海归女生吴铮真怎么也不会想到遇到这样一位没道理还不让人的主持人吧？各种冷嘲热讽直接导致吴铮真现场泪奔~
问题三：非你莫属的主持人张绍刚为什么被换成涂磊？ 他说话太尖锐，引起了不少话题
问题四：黄健翔为什么离开非你莫属 这么好的一个大型综艺节目，让黄健翔给糟践了，他的主持垃圾，没有逻辑，还说因为病情加剧退出舞台，这个理由完全是给自己下台找个借口而已，要不怎么说呢！黄健翔啊，你真是糟践节目，糟践观众，都糟践了一遍，然后拍拍 *** ，挥一挥衣袖，就这么走了，你知道你给非你莫属带来了多大的损失吗，收视率严重下降，节目组你敢公示你现在的收视率和张绍刚时期主持的节目做一下对比吗？估计节目组也不敢承认自己选人的过失，然后配合黄健翔找个官方理由一起遮羞！！
问题五：张绍刚为什么退出非你莫属 张绍刚真的不好吗 好像他退出这节目后这节目显得很虚假 张老师让非你莫属表现出了职场真实的一面，因为张老师敢于揭露现实。张绍刚老师走后这个节目对于职场年轻人来说没有什么学习意义了，因为现在的主持人没有能力指出人性中的真实（仅有那些描述能力非常强的人才能做到）。
问题六：张绍刚主持的非你莫属那么好，怎么无缘无故就不主持了呢？是什么原因，还有没有回来的可能 他本人档期问题。望采纳。
问题七：张绍刚现在还主持非你莫属吗？ 早飞了
问题八：张绍刚为什么退出主持界 自张绍刚宣布退出主持舞台后，(8月4日)21:20由他主持的最后一期天津卫视《非你莫属》节目就成了众多观众关注的焦点。而在本期节目中，张绍刚公开了自己的告别原因在于重返校园教书育人，以及相妻教子。“我真的想回学校教书，我真的想带孩子，我没有大阴谋，我没有在今年年底蓄意推出一档新节目来博收视率，这是很可耻的行为。”
问题九：张绍刚离开后，非你莫属最终换了马丁主持？李响或是赵川为啥不去主持? 李响作为《非你莫属》最大的收视竞争对手《职来职往》的金牌主持人，怎么能同时主持两档竞争关系的职场节目？而赵川虽然是天津卫视的王牌主持人，但是情感类节目《爱情保卫战》的主持人出身，和事老的形象和《非你莫属》的犀利风格完全相反。马东个人年龄关系，主持这档年轻人参与的节目，可能有一定的代沟。因此，纵观几位候选，似乎只有主持人马丁与张绍刚风格相近。马丁曾是《职来职往》人气金牌面试官，以语言犀利、点评风格一针见血被网友称为“职场犀利哥”“火星犀利哥”。第二、马丁跟张绍刚同样有担任大学老师老师的背景，有丰富的与学生交流的经验。第三、作为青年职场导师，也有丰富职场知识储备及职场节目历练。而且相比马东，马丁更加年轻新锐，能体现节目新气象。第四、作为《职来职往》的人气王，马丁有着庞大的粉丝群体，能给节目带来一批新观众，而此前马丁也作为主持人和嘉宾，与天津卫视都有合作，因此马丁作为《非你莫属》新一代掌门人的可能性很大。希望回答你能满意！
问题十：张绍刚为什么离开央视 张绍刚这个啦几
迟早要被赶出去 太拉几的人了
哦对了 建议楼主去看看 “小河北”骂张绍刚的视频 很有味道
大家看过《非你莫属》吗？怎么评价张绍刚和涂磊的主持风格？
张绍刚和涂磊都都主持过《非你莫属》各有个的风格。首先我们来了解一下这两个人。
张绍刚，1972年11月出生于内蒙古包头，毕业于中国传媒大学，[主持人、中国传媒大学教授、博士生导师。
1990年，进入中国传媒大学摄影系。
1994年成为北京广播学院研究生。
1999年，主持中央电视台法制节目《今日说法》。
2010年，主持天津卫视求职节目《非你莫属》。
2011年，被评为优酷影视指数盛典·2011夏季盘点最佳主持人。
涂磊，1977年6月10日出生于江西省南昌市，中国内地男主持人，毕业于南方冶金学院（现江西理工大学）计算机系1996级。
2004年，担任长沙人民广播电台星沙之声频道（FM105）的主持人。
2006年，转战电视节目，随后主持了长沙晚间法律节目《方圆调查》。
2010年，担任青海卫视新闻脱口秀节目《嘎嘣爆米花》的嘎嘣观察员。
2011年，主持浙江钱江频道电视新闻时评类节目《九点半》
2014年，担任天津卫视职场招聘节目《非你莫属》的主持人；同年，在天津卫视 情感 综艺类节目《爱情保卫战》中担任 情感 导师。
通过两个人的履历我们可以看到他们都是很优秀的主持人。要说他们的主持风格我觉得各有各的特色。先说张绍刚，张老师的主持，情绪波动比较大，一看就是性情中人。比如在非你莫属里面，有的时候会说话很重，比去“别去了，这是什么烂公司”还有就是让选手不要说了，拦住应聘者，少说一些，吊下面老板嘉宾的胃口。张老师走的时候像个小孩子。然后我们说一说涂磊老师表现的很沉稳，冷静。当然了我们的涂磊老师一直以犀利、冷面著称，他擅长 情感 分析，在职场中需要这种敢于直言的人，他会以支招为主，一针见血指出问题所在。涂磊属于毒舌系，在节目中敢说真话敢瞪眼。涂磊被称为“永远不会笑的大叔”，“黑脸”已然成为涂磊的招牌形象。
我认为两个人主持的都非常好，我个人更喜欢张绍刚，每次看他主持，都会给我带来欢乐。你是怎么认为的呢
张邵刚是非你莫属这个节目的灵魂，没有他这个节目不会火，他是真的站在求职者的角度和立场，引导指导！同时他也非常率真，很喜欢他的风格。涂磊主持爱情保卫战还可以。
2010年，天津卫视出现了一档求职类的节目《非你莫属》，当时担任主持人的是张绍刚。
《非你莫属》观后感
人最容易迷茫.不知道为什么,你总会觉得没有目标,没有追求,更不会有什么职业规划.当你年过二十,你就会觉得小时候的梦想渐渐烟消云散,就算侥幸存活下来,你也不会知道从何做起,如何实施.在十几年的学校教育中,你会受到来自各方面的压力,与自己的梦想渐渐偏离,渐行渐远,最后变得陌生了.就算小时候别人认可那是你的天赋,而现在你却生疏了,甚至完全成为一个门外汉.
我们想做的事情太多,开始着手做的太少；我们偶尔想到的点子很多,记下来去完成的太少.而那些去做的人往往就成功了.长大了,如果不去做点事情,心里会渐渐产生恐惧,怕这个社会,怕去面对很多事情.最艰难的就是迈出第一步,否则,永远困死在自己的死胡同里.
记得儿时最喜欢过年,拿压岁钱.俗话说：小孩儿盼过年,大人怕发钱.当自己长大以后,便会对过年产生一种恐惧,当你二十多岁,亲人们把压岁钱使劲儿的塞入你手中,你会做何感想呢?我是相当后怕这件事情.也许你还在读书有勇气去拿,但身边已经有很多与你同龄的人在让家糊口了.我时常想着怎样寒假才能不在家,才能不去拜见亲朋?我会希望自己能在学校呆着或者利用寒假去打打工,但这样又是有悖中国传统观念的.最后总是会告诉自己：快毕业了,再忍忍吧!
上大学我们会有很多空闲时间,不去做点有意义的事情,你将会终身遗憾,我现在已经开始遗憾了,因为我就快毕业.
初中高中为了学业而丢弃的梦想完全可以在大学期间捡回来,就算没,在大学里也能够寻觅得到.我就是一个失败的例子.小时候酷爱绘画,后来为了学业慢慢放弃了,但是进了大学也没及时补上,而是把大把的时间花在了与朋友玩,图求安逸享受.虽然去过很多地方,见过很多人,这些与儿时的梦想相比都算不了什么.
有时候会觉得自己脱离了生活,二十岁的人了,还没有过工作经历.一种担忧油然而生.我已经开始怕了,怕自己不会适应这个社会,怕自己不知道怎样去解决实际的问题,很多女孩儿愿意去当灭绝师太,也是出于这种感受吧!
最近看了《非你莫属》,深受启发.看着台上的选手,真是良心不安.特别是一些比我年纪更小的学生能够站上那个舞台,说出他们的人生理想,对自己的前程有一个正确的把握,让嘉宾刮目相看,令我汗颜,真是自愧不如!也许我们的学习能力相差不大,但我们的实践能力相去甚远.我们的思考方法相同,但做出来的事情却迥异.
我想,像我这类人最需要的就是改变,洗心革面.去除自己身上的糟粕,吸收别人的精华.踏踏实实去做事情,做自己应该做的事,做自己想做的事,完成好别人交给你的事.诚诚实实的去做人,做一个不说谎的人,做一个有自信心的人,做一个有公德心的人.
《非你莫属》观后感
当认真看完一部影视作品后，你有什么总结呢？是时候写一篇观后感好好记录一下了。在写观后感之前，可以先参考范文，下面是我为大家整理的《非你莫属》观后感（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 《非你莫属》观后感1 思修课我们观看了《非你莫属》，对自己感触很大。 这次嘉宾是罗成，学的是环境专业，是目前教火的专业，但是他想找一份偏市场运行类管理培训生助理类，起初他的推荐人选他的时候很纠结。 当有公司老板问他有关的专业知识PM2.5时戴口罩有用吗？他的回答特别决断“不管用”很多人十分惊讶但是他给予了解释。生活中我们在面对别人的问题时，如果很了解也应该决断的回答。因此在以后得大学四年的生活中要努力的接受很多有用的东西，多看一些书籍。对自己以后的职业生涯积累基础。 并且他对自己有个很好的定位，在大三时休学去工作。在自己对韩束的职业规划时，他提到了自己应该具备的能力，这些能力也是我们在今后应该具备的，而这些成了老板眼中的一大亮点，在加入时他提到自己能带来什么，而不是问企业能给我带来什么。这是一个很好的职业素养。因此优胜集团老板说他是当总经理的料。 在今后的学习生活中，我们对自己要有一个很好的定位，要谦虚，逻辑镇密，对自己具备的能力有所了解，相信自己。 《非你莫属》观后感2 看了《非你莫属》这一期节目之后我开始思考，作为一个即将踏入社会求职的大学生，我现在就开始想如何在面试中发挥自己的长处，给面试官留下还得印象，找到一份属于自己的好工作。 这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。第二位张翼是一位海归，性格开朗。但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。 从这一期节目中我知道了作为一个求职者我们要深刻的认识自己，根据自己的兴趣和爱好确定自己想应聘的岗位。在面试过程中要注重一些小细节，穿着方面要合适给人一种正式的感觉，这也体现了对这次面试对面试官的尊重。这样也可以给面试官留下好映象给自己加分。面试过程中要诚实反映出自己的真实信息不要有所隐瞒，要有一定的应变能力能很好的回答面试官的问题。 《非你莫属》观后感3 最近，《非你莫属》炒得很热，对于节目主持人和boss团是不是尊重求职者，有没有真正考虑到求职者在面对他们的非难时的心情，我不想做什么评价。让我深受感触的则是，不管是谁，既然站到了那个舞台上，自己有没有准备好迎接台上的一切，有没有足够的实力，反客为主。 以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演色彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士。当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可以说是任务，不足以我们大惊小怪。 但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢？他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢？李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。 他是博士，我们还是本科，所以不对比。但是，看看我们周围的人都在干些什么？我觉得很悲哀，不要说我们是本科，如果是这个状态，就算我们上到了博士，又能怎样？关键是我们就没能力上到博士。 每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是！曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃！ 看到有些人无忧无虑，我也很羡慕，但是又能怎样，我有我自己的路。如果没追求、没理想，那么怎么样也都无所谓了，可是现实条件不允许我这样做，否则，我会心怀愧疚一辈子！ 趁年轻，多多努力！ 《非你莫属》观后感4 我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。 有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。 她的课外生活很丰富。她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。 她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感兴趣。最后以非常诚恳的态度来面试。 梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。被老板团称为“校园奇葩”。 质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。她靠的是自己的能力和诚恳的态度。 梁硕不正是我们学习的榜样吗？ 《非你莫属》观后感5 《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。 首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。 还有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的权威。我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。 还有就是，看这个节目，不难发现这些企业大部分是做网络、投资、培训、时尚、视频等等新兴产业，有很多都已经是在美国的上市公司了。几乎没有制造业的企业，或者说做实业的企业很少。 《非你莫属》观后感6 记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。 刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。 不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比较少，心里的确是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？ 昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。从中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好几年了，一直没有用全力去对待自己的生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深知道如果我对自己全求严一点，我会做得更好！ 每次都有什么感时候，我总想把他写下来，觉得写下来了会很深刻，然后自己就会身体力行，但是每次都没有，是因为自己太懒了，但是这次我做到了，我知道文章写的不好，但至少我走出了第一步，我以后会坚持这样，也希望朋友得会支持我，希望我的事能给你们一些启发，请大家监督我，最后给大家说一句，“非你莫属”这个节目真的很不错，建议大家去看看！ 《非你莫属》观后感7 无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。 首先，自我认知不够。 中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的.选择。那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。 其次，职业规划缺失。 每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。 最后，价值观、人生观和世界观 价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。世界 观人们对世界的总的根本的看法 。由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三观决定着不同个体和群体。非常非常重要。科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。并且与生命同在。 《非你莫属》观后感8 看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。 太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。 最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。 学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。 求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。 一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。 总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。 大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。 人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！ 《非你莫属》观后感9 《非你莫属》节目我只看了两期，只能简单谈谈我对这档节目的感受。 虽然求职者和用人单位之间是一个双向选择的过程，但在“粥多人少”、竞争激烈的人才市场，求职者往往处于不利的地位，更多的时候是用人单位选求职者，只有具有优秀特质的求职者才更容易受到用人单位的青睐。那么什么才可以视作具有优秀特质的求职者呢？在这个节目中，根据求职者的表现和老板的点评，我总结了三点：第一，求职者要具备出色的表达能力，这个“表达”不仅仅表现在求职者表达观点的时候语言的流畅度、仪态的得体度，更体现在他的观点的思想上。如果他表达观点时有内容有重点，总能吸引到用人单位的注意，那么这个时候他就可以较轻松地获得用人单位的欣赏。用人单位特别不喜欢讲话毫无逻辑、毫无重点的求职者，因为用人单位连你最起码的求职意图也了解不了；第二，求职者要有较丰富的经验，这个经验不管是实习经验也好还是社团经验也好，统统可以算作的他的一个经历，这是谈资的基础，我刚才说的第一点就是建立在这一点上的。有了这些经验，求职者至少可以证明你的某些能力得到过锻炼，同时也说明你是一个敢于尝试不断挑战的人，是个行动派。这些经验中至少有两三件是成功的，如果都是失败的，恐怕用人单位也没兴趣继续听下去；第三，求职者身上其他某一点或几点较好的潜质，比如说求职者表现得很有亲和力，就算他的其他能力不算突出，但亲和力这一点也为他增了分，说明他未来能在公司的团队里与员工相处得很融洽，又或者说求职者是一个思维清晰但节奏很快的人，用人单位很可能将你挖来，作为“以快打快”销售的新尝试。 当然，对用人单位而言，这些优秀特质只能作为招聘求职者的必要条件，但还不充分，用人单位还需要继续考察求职者的态度，我认为这主要体现在两点：第一，求职者是否是个脚踏实地，实实在在办事的人，用人单位拒绝那些总是空谈大道理却不能具体到公司实务的人，在我看到的节目的其中一期中，有一个工人出身却来招聘企业总顾问的人，张口上来就谈解放生产力、解放思想之类的理论，虽然很同情他因为知识有限而造成的眼界狭隘，但不得不说这样的人是无法胜任企业总顾问的，更别谈都没这样的一个职位，还不如从工人岗位一点点踏实干起慢慢往上升，收获更多；第二，用人单位总是喜欢听话的、忠诚的员工。对求职者来讲，就需要他向用人单位表现出他应聘岗位的真诚。同时，对求职者来讲，表现他真实的性格及真正的能力更有利于找到一份适合的工作。 以上的“三个特质，两个态度”只是我在看节目时对未来求职的一些思考罢了，根据各人求职的实际情况，还有其他的一些能力和素质值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己创业，大可不必遵循这些条条框框，承受风险却不必迎合用人单位也是不错的选择。可是，不管我们的未来想做什么，都要做好充足的准备，蓄积力量，待到时机成熟奋力一击。